Der Arbeitgeber muss Argumente vorbringen, um die Glaubwürdigkeit der Krankschreibung zu erschüttern. Das kann zum Beispiel die Vorgeschichte der Arbeitsunfähigkeit sein, etwa dann, wenn der Arbeitnehmer auffällig oft vor oder nach dem Wochenende krankgeschrieben war. Hat der Arbeitnehmer im Streit gedroht: „Dann bin ich morgen krank!“, ist das auch ein Anlass, an der Krankschreibung zu zweifeln. Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer während der Krankschreibung an Sportveranstaltungen teilnimmt.