Bewerbung Rechtschreibfehler bedeuten das Aus

Köln · (dpa) Rechtschreibfehler in der Bewerbung sind für viele Personaler ein Ausschluss-Kriterium. Das zeigt eine Personaler-Umfrage vom Jobportal Staufenbiel-Institut und der Unternehmensberatung Kienbaum mit 297 Teilnehmern. Den Angaben zufolge sagen 60 Prozent der Befragten, dass sie Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern sofort aussortieren. Jeder Zweite gab außerdem an, dass es negative Konsequenzen hat, wenn der Name des Ansprechpartners beim Arbeitgeber falsch geschrieben ist. Für 46 Prozent der Befragten sind Lücken im Lebenslauf ein Problem, bei denen eine Erklärung fehlt.

 Symbolfoto.

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Foto: Pixabay/Pixabay/Catkin
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