Hamburg · Vorgesetzte können ihre Mitarbeiter mit den richtigen Fragen besser für die Arbeit motivieren und sogar deren Zufriedenheit im Job steigern. Die Fragen sollten möglichst offen formuliert sein und dem Mitarbeiter Raum zum Antworten geben, erklärt Professor Niels Van Quaquebeke von der Kühne Logistics University in Hamburg . Der Mitarbeiter fühle sich dann als kompetent und wichtig wahrgenommen. Nur nach "Ja" oder "Nein" gefragt zu werden, motiviere keinen. Eine gute Frage sei etwa "Wie läuft es Ihrer Meinung nach im Projekt?"