Ausbildungsstart Fünf Azubis starten bei der Kreissparkasse ins Berufsleben
St Wendel · Fünf junge Azubis haben am 2. August ihre Ausbildung bei der Kreissparkasse St. Wendel begonnen. Das teilte die KSK in einer Pressemitteilung mit. Vor den Berufsstartern liegt eine abwechslungsreiche Zeit, in der nicht nur Fachwissen und Theorie vermittelt werden, sondern auch soziale Kompetenz und Teamwork erlebbar werden.
Insgesamt bildet die Kreissparkasse derzeit 20 junge Menschen aus, heißt es weiter. „Die Ausbildung junger Menschen gehört für uns zum Selbstverständnis als wichtiger Arbeitgeber in der Region“, betont Vorstandsvorsitzender Dirk Hoffmann. Gemeinsam mit Vorstandsmitglied Marc Klein begrüßte er die Neustarter an ihrem ersten Tag persönlich und hieß alle fünf im „Team Sparkasse“ herzlich willkommen.
Als Ergänzung zur bankfachlich orientierten Theorieausbildung der Berufsschule unterstützt die Kreissparkasse durch ein umfangreiches internes Schulungsangebot insbesondere auch die Vermittlung sozialer Kompetenzen: In praktischer Projektarbeit, umfangreichen Kommunikations-und Beratungstrainings und weiteren Seminaren lernen die jungen Menschen frühzeitig sich Ziele zu setzen und diese gemeinsam zum Erfolg zu führen.
Vor dem ersten Einsatz in den sieben Beratungscentern und acht Servicefilialen im Landkreis, hatten die fünf Berufsstarter im Rahmen einer Einführungswoche ausgiebig Zeit die Themenwelt der Sparkasse kennenzulernen. Auch hier standen nicht nur erste fachlichen Themen und die praktische Organisation der Ausbildungszeit auf der Tagesordnung, sondern auch ein Team-Building Tag mit Ausbildungsreferentin Carmen Brill.
Ob beim Bogenschießen, gemeinsamen Picknick und dem absoluten Highlight -einer Segway-Tour rund um den Bostalsee –wurden erste Freundschaften geknüpft und der Teamzusammenhalt noch weiter gestärkt.„Die Umstellung von der Schulzeit auf das Berufsleben begleiten wir bei unseren Auszubildenden vom ersten Moment an durch eine persönliche und vertrauensvolle Betreuung, in dem wir Zusammenhalt leben und die Identität im gesamten Team der 20 Auszubildenden nachhaltig stärken“, erklärt Carmen Brill die Philosophie.
