Während die Gesamtarbeitslosigkeit in den vergangenen zwölf Monaten um 307 oder 2,2 Prozent stieg, sank die Zahl der arbeitslosen Schwerbehinderten gegenüber November 2012 um 88 (minus 9,6 Prozent). Mit guten Aussichten auf dem Arbeitsmarkt habe das nichts zu tun. Serwe: "Meist entsteht eine Schwerbehinderung erst infolge von Krankheiten oder Unfällen im Laufe eines Erwerbslebens. Daher sind mehr als 70 Prozent der Schwerbehinderten älter als 45 Jahre - im Vergleich zu 43 Prozent aller Arbeitslosen. 34 Prozent der Schwerbehinderten sind sogar älter als 55 Jahre, während nur 16 Prozent aller Arbeitslosen zu dieser Altersgruppe gehören."

Viele Schwerbehinderte verschwinden also nicht etwa aus der Arbeitslosenstatistik, weil sie eine Stelle haben. Sondern weil sie in Rente gehen müssen.

Vor allem Männer haben mit den Folgen einer schweren Behinderung zu kämpfen. Im November waren im Regionalverband 512 schwerbehinderte Männer arbeitslos gemeldet, das waren 62 Prozent aller Schwerbehinderten ohne Job.

Solange Schwerbehinderte eine Stelle haben, ist ihr Risiko, arbeitslos zu werden, geringer als für Nichtbehinderte. Denn für sie gelten besondere Kündigungsschutzbestimmungen. Gleichzeitig sind aber ihre Chancen niedriger, aus der Arbeitslosigkeit heraus rasch eine neue Stelle zu finden. 52 Prozent der Schwerbehinderten im Regionalverband waren im November bereits seit einem Jahr oder länger ohne Job. Zum Vergleich: 38 Prozent aller Arbeitslosen waren langzeitarbeitslos.

Serwe und ihre Kollegen kennen Vorurteile gegen Behinderte. "Es sind Vorbehalte gegenüber Leistungsfähigkeit und Produktivität. Und es ist die Befürchtung, dem Betrieb entstünden zusätzliche Kosten." Als vermeintliche Kosten-Treiber nennt Serwe den Aufwand für den behindertengerechten Arbeitsplatz, die oft zitierten Sonderregelungen beim Kündigungsschutz und den Urlaubsanspruch.

Aber viele wüssten nichts von den Möglichkeiten, um Behinderten den Weg in den Arbeitsmarkt zu ebnen. Beispiel: Ob der behinderte Bewerber passt, lässt sich in einer bis zu dreimonatigen Probezeit klären. "Dann werden die Lohnkosten erstattet", sagt Serwe. Das sei eine von vielen Möglichkeiten (siehe Artikel rechts), um Hürden aus dem Weg zu schaffen. Für den behinderten Menschen. Und für den Betrieb, der vom "Neuen" profitiert. Regionalverband. Wer Schwerbehinderte nur als Kostenfaktor sieht, liegt falsch. Monika Serwe von der Agentur für Arbeit stellte auf SZ-Anfrage zusammen, was Betriebe wissen sollten: Die Beschäftigungspflicht gilt für Firmen mit 20 und mehr Arbeitnehmern. Sie müssen wenigstens fünf Prozent der Stellen mit Schwerbehinderten besetzen. "Für jeden unbesetzten Pflicht-Arbeitsplatz ist eine Umlage von 105 bis 260 Euro pro Monat zu entrichten", sagt Serwe. Die Kosten für den Umbau von Arbeitsplätzen übernehme im Saarland meist die Bundesagentur für Arbeit oder das Landessozialamt. "Es lohnt sich, vor der Besetzung eines Arbeitsplatzes die Fachberater der Agentur für Arbeit einzuschalten."

Das tun viele Personaler wohl noch nicht. 2010 - aktuellster Datenstand, die Aktualisierung für 2011 folgt im April 2013 - beschäftigten Unternehmen im Regionalverband 4640 schwerbehinderte Menschen. Sie erreichten eine Beschäftigungsquote von 4,1 Prozent. Die Quote blieb gegenüber 2009 unverändert. Bei privaten Arbeitgebern lag die Beschäftigungsquote bei 3,4 Prozent (2009: 3,5 Prozent), bei den öffentlichen Arbeitgebern bei 5,8 Prozent (2009: 5,6 Prozent). red/ole

Informationen zu Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen erhalten Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit Saarland und den Jobcentern im Saarland unter (0 18 01) 66 44 66.