Bis März sollen die ersten 16 neuen Mitarbeiter eingestellt sein. Im gesamten Jahr 2019 ist die Einstellung von 40 zusätzlichen Pflegekräften geplant – dies wäre ein Plus von rund zehn Prozent. Die Aufstockung wird möglich durch ein neues Gesetz, das dazu führt, dass die Krankenkassen jede zusätzliche Pflegestelle in Krankenhäusern finanzieren muss. Der Arbeitsmarkt für Pflegekräfte gilt allerdings aktuell als völlig leergefegt, so dass sich die Frage stellt, ob die Träger ihre zusätzlichen Stellen überhaupt besetzen können.

Das Knappschaftsklinikum will im Wettstreit um Pflegekräfte unter anderem mit geregelten Arbeitszeiten, familienfreundlichen Teilzeitmodellen, der Unterstützung von Beschäftigten, die zu Hause Angehörige pflegen und betreuen, und Gesundheitskursen punkten.

Neben der personellen Verstärkung sollen Pflegefachkräfte durch Hilfspersonal und Digitalisierung von fachfremden Aufgaben entlastet werden. Eine Arbeitsgruppe setze außerdem zusammen mit dem Betriebsrat und der Pflegedirektion ein „Belastungs- und Konsequenzen-Management“ um, erklärte Pflegedirektor Frank Kinsinger.

Die Zahl der eigenen Ausbildungsplätze soll erhöht werden, kündigte Geschäftsführerin Massone an, neue Auszubildende können 2019 erstmals nicht nur im Oktober, sondern auch im April starten. Mit guten Chancen: „Wir haben gerade sämtlichen Absolventen unserer eigenen Krankenpflegeschule Übernahmeverträge für 2019 angeboten“, so Massone.