Deren Leitgedanke ist die Wertschätzung der Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Wertschätzung fördere das Selbstbewusstsein und die Motivation und trage so zum Erfolg von Unternehmen und Institutionen bei, schreibt die Stadtpressestelle. Der Leitgedanke entspreche den Zielen des Stadtentwicklungskonzepts. Charlotte Britz: "Durch die Grenzlage ist die Akzeptanz kultureller Vielfalt besonders wichtig für die Entwicklung unserer Stadt. Wir setzen uns für eine ausgeprägte Willkommenskultur ein." Mit der Unterzeichnung bekenne sich die Verwaltung auch zur sozialen Gerechtigkeit. So verfolge die Stadt Saarbrücken bei der Ausbildung das Ziel, Menschen mit Migrationshintergrund anzuwerben.

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