Mitte Juni hatte das Unternehmen noch angekündigt, 250 Arbeitsplätze streichen zu wollen. Dass es jetzt deutlich weniger wurden, sei einer Vereinbarung mit Gewerkschaft und Betriebsrat zu verdanken, die unter anderem eine Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit vorsieht, damit mehr Mitarbeiter im Unternehmen gehalten werden können, sagte Speicher. Außerdem hätten fast 120 der 150 Mitarbeiter, die jetzt noch ihren Arbeitsplatz verloren, ein Freiwilligenprogramm genutzt, das die Zahlung einer Abfindung und den Übertritt in eine Transfergesellschaft vorsieht. Damit habe die Zahl der betriebsbedingten Kündigungen erheblich reduziert werden können.