Pilotprojekt am SHG-Klinikum in Merzig: Win-Win-Situation für alle

Pilotprojekt in Merzig : Win-Win-Situation für alle Beteiligten

Ein Pilotprojek zum betrieblichen Gesundheitsmanagement läuft seit Anfang April am Merziger SHG-Klinikum.

Im SHG-Klinikum Merzig läuft aktuell ein Pilotprojekt zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, das bei erfolgreichem Abschluss auch auf die übrigen SHG-Kliniken im Saarland und in Rheinland-Pfalz übertragen werden soll. Konkret geht es darum, Strukturen und Prozesse am Arbeitsplatz so zu gestalten, dass sie der Gesundheit der Arbeitnehmer förderlich sind. Seit Anfang April arbeitet die studierte Gesundheits- und Sozialmanagerin Jennifer Breil an der Umsetzung.

Ihre erste Aufgabe: in Gesprächen mit Mitarbeitern quer durchs Haus festzustellen, wo am ehesten etwas getan werden muss. „Es gilt überall gute Bedingungen zu schaffen, für diejenigen, die dort arbeiten müssen“, sagt Breil, die in engem Kontakt mit dem Betriebsrat steht. Ein großer Schritt vorwärts und eine große psychische Entlastung vor allem für die Mütter unter den Mitarbeiterinnen sei beispielsweise die Betriebsvereinbarung über die Verbindlichkeit der Dienstpläne gewesen, die vor kurzem geschlossen wurde, sagt Betriebsratsvorsitzende Ursula Meister. Die Mitarbeiter haben dadurch eine bessere Möglichkeit der Planung, denn die Dienste sind jetzt acht Wochen im Voraus festgeschrieben.

Nach den ersten Monaten stehen bereits etliche Dinge auf Breils Agenda. Sie plant beispielsweise Angebote zur Teambildung oder ein Kommunikationstraining für die Führungskräfte. Einiges konnte sie auch schon in die Wege leiten. Ein Supervisionsangebot für die Psychiatrische Station beispielsweise. Oder schnelle Termine für die Merziger Krankenpflegeschüler beim SHG-eigenen Institut zur Aus- und Weiterbildung in Psychotherapie SIAP. „Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement ergibt sich letztendlich aus vielen Kleinigkeiten, die sich in der Summe ergänzen“, ist Breil überzeugt. Derzeit denkt sie gemeinsam mit den Physiotherapeuten über ein Angebot an Entspannungskursen und Wirbelsäulengymnastik für die Mitarbeiter nach. Kontakte hat Breil auch zum Merziger Gesundheitscampus geknüpft, um Synergien zu nutzen.

Im September wird im Fellenberg-Stift ein Gesundheitstag stattfinden, bei dem Mitarbeiter der SHG ihren Kollegen ihre Angebote vorstellen. „Solche Gesundheitstage werden in der Regel sehr gut von unseren Mitarbeitern angenommen“, weiß Ursula Meister. „Vor allem, wenn man die Mittagspause oder den Nachhauseweg für einen Besuch nutzen kann.“

Die SHG-Geschäftsführung wie auch die Verwaltungsdirektion des Klinikums stehen voll hinter dem bereits 2017 beschlossenen Pilotprojekt. Man erwartet nach eigener Aussage eine Win-Win-Situation: Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement soll den Mitarbeitern wie auch dem Unternehmen gleichermaßen nutzen. Den Mitarbeitern dadurch, dass ihre Bedürfnisse wahrgenommen und unterstützt werden und ihr Wohlbefinden gestärkt wird, dem Unternehmen durch gesündere, motivierte Mitarbeiter und eine langfristige Verringerung des Krankenstandes. Außerdem – und das wird immer wichtiger – ist ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement natürlich auch eine gute Visitenkarte beim Anwerben neuer Mitarbeiter.

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