Der Mann war unter anderem aus Protest gegen den Missbrauch von Kindern und Jugendlichen in katholischen Einrichtungen aus der Kirche ausgetreten. Das Bundesarbeitsgericht verwies zur Begründung auf das weitreichende Selbstbestimmungsrecht der Kirchen bei Arbeitsverhältnissen. Der Kirchenaustritt des Sozialpädagogen sei aus Kirchensicht ein "schwerwiegender Loyalitätsverstoß", der eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters nicht zulasse.