Zweibrücken. Um sich ihr Gütesiegel als familienfreundlicher Arbeitgeber bestätigen zu lassen, reisten dieser Tage die Leiter von sieben rheinland-pfälzischen Finanzämtern nach Berlin. Grund war eine Zertifikatsverleihung für Arbeitgeber, die mit einer familienbewussten Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen. Insgesamt wurden rund 290 Unternehmen und Behörden ausgezeichnet, viele bereits zum zweiten Mal. In dem sogenannten Re-Auditierungsverfahren mussten die Finanzämter Kaiserslautern, Landau, Mainz-Mitte, Mayen, Pirmasens-Zweibrücken, Speyer-Germersheim und Trier die Wirksamkeit der bereits umgesetzten Maßnahmen unter Beweis stellen und weitere neue festlegen, um so zu belegen, dass sie die familienfreundliche Personalpolitik konsequent fortführen. Zu den familienfreundlichen Maßnahmen der sieben Finanzämter zählen unter anderem eine flexible Arbeitszeitgestaltung, hier insbesondere die Aufhebung von Kernarbeitszeiten, die Möglichkeit, Arbeit von zu Hause aus zu verrichten, die Einrichtung eines Eltern-Kind-Zimmers sowie die Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder. "Familienfreundlichkeit ist gerade in Zeiten des demografischen Wandels ein wichtiges Thema", betonte Oberfinanzpräsident Werner Nägler anlässlich der Zertifikatsverleihung. Dies sei "inzwischen wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung", so Nägler weiter. Das Zertifikat "audit berufundfamilie" ist eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung und wurde dieses Jahr aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder, sowie durch Peter Hintze, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, verliehen. Staatssekretär Hintze vertrat Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle, der gemeinsam mit Bundesfamilienministerin Schröder die Schirmherrschaft für das "audit berufundfamilie" trägt. red