Industrie 4.0 ist seit einigen Jahren das Schlagwort, das für den Fortschritt in der deutschen Produktion steht. Das Beispiel aus dem Hause Miele zeigt aber deutlich, wie sehr der Erfolg davon abhängt, auch die Mitarbeiter für die Innovationen zu begeistern. Zwar mag man meinen, dass alles besser ist, als klassische Fließbandarbeit. Doch auch in intelligenten Montageprozessen will der Mensch sein Gehirn nicht am Werkstor abgeben. Nur wenn der Mitarbeiter die durch Industrie 4.0 geführten Prozesse durch sein eigenes Potenzial ergänzen kann, wird sich das neue System durchsetzen. Technik alleine kann und darf kein Selbstzweck sein.