Berlin. Ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren erhöht die Chance für Frauen, Migranten und ältere Arbeitnehmer auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Eignungstest. Das ist das Ergebnis des bundesweit ersten Pilotprojektes mit anonymisierten Bewerbungen, das gestern von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und dem Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) vorgestellt wurde. und Meinung afp