Hochgerechnet auf die gesamte Bevölkerung fehlte im vergangenen Winter rund jeder zehnte Berufstätige wegen einer Erkältungskrankheit auf der Arbeit, so heißt es in der Pressemitteilung weiter. "Jeder Arbeitnehmer muss für sich selbst entscheiden, ob er trotz einer Erkältung noch seiner Arbeit nachgehen kann", sagt Heiko Raber vom Serviceteam der KKH Kaufmännische Krankenkasse in Neunkirchen . "Im Zweifelsfall ist es sinnvoller, sich daheim auszukurieren, als einen Infekt zu verschleppen und dadurch ernsthaft zu erkranken und auch noch andere anzustecken." Grundsätzlich ist folgendes zu beachten: Das Ansteckungsrisiko bei Erkältungen ist hoch. Wer es mit seinem Arbeitgeber gut meint und krank zur Arbeit erscheint, kann also einen gegenteiligen Effekt erzielen, indem er Kollegen infiziert. Erkältete sollten sich im Büro besonders häufig und gründlich die Hände waschen. Schnupfen allein ist kein Grund für eine Krankschreibung. Ein guter Indikator sind Schmerzen und die Frage, wie schlapp man sich fühlt. Bei Fieber auf jeden Fall zu Hause bleiben. Wer sich zu krank fürs Büro fühlt, muss umgehend seinen Arbeitgeber informieren. Eine Krankschreibung muss in der Regel am vierten Tag beim Arbeitgeber vorliegen.

Eine Krankschreibung ist kein Arbeitsverbot. Wer sich vor Ablauf besser fühlt, darf auch früher wieder arbeiten, so heißt es abschließend.