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Peter Steffen (dpa)

Saarbrücken. Sie stellen Teelichter in die Fenster oder organisieren „Aktionstage Altenhilfe“ – unter den rund 4000 Altenpflege-Kräften im Land rumort es. Denn sie sind nicht mehr bereit, den „Pflegenotstand“ als Versagen ihres Berufsstandes zu sehen. Sie prangern einen Systemfehler an, und ihre Arbeitgeber bestärken sie in dieser Meinung, allen voran die Saarländische Pflegegesellschaft. Geschäftsführer Jürgen Stenger legt dar: Während der Gesetzgeber die Qualitätsstandards seit 2000 ständig erhöht habe, seien die Pflegestufen-Sätze gleich geblieben. Letztere – und damit die Heimpreise – basieren unter anderem auf den Personalschlüsseln, die von Land zu Land variieren. Sie werden dort von den Kassen, Sozialhilfeträgern und Heimen ausgehandelt, und sie sind seit 2000 gleich geblieben.

Im Saarland rechnen die Heime auf 3,92 Bewohner (Pflegestufe I) eine Kraft. In der Pflegestufe II (2,81 Bewohner) und III (2,07) liegt die Quote günstiger. Veraltete Personalschlüssel Die Pflegegesellschaft hält dies alles für unzureichend. Sie gab eine Studie in Auftrag, die saarlandweit über alle Träger hinweg 1800 Pflegeplätze in 55 Wohnbereichen analysierte. Das Ergebnis: ein Pflege-Fehlbedarf von 16 Prozent. Statt der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestleistung von rund 96 Minuten kommen unter dem aktuellen Personalschlüssel derzeit nur 83 Minuten Betreuung und Pflege zu Stande. „Als 2000 auf Grundlage der Pflegeversicherung von 1996 die Personalschlüssel festgelegt wurden, gab es die nationalen Expertenstandards noch nicht, die heute Geltung besitzen“, sagt der Pflegegesellschafts-Sprecher Stenger. „Uns wurden ständig neue Aufgaben draufgesattelt. Die Heime werden zertifiziert, bekommen Noten, müssen immer mehr dokumentieren. Von Sturz- und Dekubitus-Prophylaxe wusste man 1996 noch nichts. Wenn wir heute eine Personalerhöhung fordern, arbeiten wir 14 Jahre nach.“

Der Personalschlüssel von 2000 wurde gekündigt, am 30. November erwartet die Pflegegesellschaft ein Angebot der Kassen und Sozialhilfeträger auf ihre Forderung von 16 Prozent; dieser wurde, wie man hört, im Kern nicht widersprochen. Das bedeutet: Mehr Personal wird kommen. Wie viel, ist Verhandlungssache.Engpässe am Arbeitsmarkt Würde die Forderung umgesetzt, müssten die Heime jedenfalls 640 Kräfte zusätzlich engagieren. Eine immense Zahl, die auf dem Arbeitsmarkt auf die Schnelle gar nicht zu holen ist. Denn es herrscht ein Mangel an Altenpflegekräften. Eine Statistik darüber, wie viele Kräfte fehlen, existiert weder im Gesundheitsministerium noch bei den Trägern. Sowohl die Arbeiterwohlfahrt wie die Caritas Trägergesellschaft bestätigen der SZ jedoch Engpässe. Verdi meldet zudem einen Rückgang der Auszubildenden in Pflegeberufen: die Zahl sank von 484 (2004) auf 267 im Jahr 2007. Und auch Stenger berichtet von einer 30-prozentigen Ausbildungs-Abbrecherquote im ersten Jahr, trotz einer ansehnlichen Vergütung von 800 Euro. Es ist kein Zufall, dass das Bundesgesundheitsministerium, aber auch Heimbetreiber wie die Trierer Barmherzigen Brüder Sympathiekampagnen nach dem Motto „Pflege tut gut“ gestartet haben. Auch Saar-Ministerin Annegret Kramp-Karrenbauer (CDU) kündigte eine Aufwertungs-Initiative bei der Arbeitsministerkonferenz nächste Woche an. Beitrag vom: 20.11.2009, 18:05